Die effektive Führung von Menschen ist eine Herausforderung, und die Psychologie kann dabei helfen. Motivation, Teams, Führung, Auswahl, Bewertung, Persönlichkeit, Stress, Veränderung, emotionale Intelligenz, Kultur, Kommunikation sind einige der Konzepte, die in diesem Buch analysiert werden, um als nützlicher Leitfaden für das Management von Menschen zu dienen. Dieses Buch wurde geschrieben, um das neueste Wissen in den wissenschaftlichen Bereichen der Organisationspsychologie und des Verhaltens anzubieten. Die neue, zweite Ausgabe des Buches umfasst eine bedeutende Zusammenarbeit mit Führungskräften aus der Wirtschaft, die praktische Beispiele für reale Probleme am Arbeitsplatz liefern. Seine Philosophie und wissenschaftliche Herangehensweise basieren auf den Prinzipien des evidenzbasierten Managements, was bedeutet, dass das Buch auf aktuellen Forschungsergebnissen sowie Best Practices im Bereich von Unternehmen und Organisationen basiert. Nach Abschluss dieses Buches werden die Studierenden in der Lage sein, verschiedene Phänomene zu erklären und zu verstehen, wie: Motivation, Teamdynamik, Führung, Kommunikation, organisatorischer Wandel/Kultur, Auswahl und Bewertung von Humanressourcen, Persönlichkeit und emotionale Intelligenz, Stress, Stereotypen usw.